一、水资源报告需要资质吗？
必须要有水利部颁发的建设项目水资源论证上岗培训证书，此外单位要有建设项目水资源论证资质证书，分为甲乙丙级，不同级别的项目要由不同级别的单位做
建筑施工企业和作业人员在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、检举和控告。
二、废铁资源回收需资质吗？
没有规定废铁资源回收需要资质。但是需要符合法律规定办理营业执照。
废品回收行业办理营业证照在全国没有统一的标准，少数地方需要到公安分局去办特种行业许可证(对国家危险品名录要学习)，到环保部门办理审批手续，很多地方则不需要以上两种证照，只需要办理营业执照、税务证或再生资源经营许可证。
注册需提供资料：
1、个人资料（身份证、法人户口本复印件或户籍证明、居住地址、联系电话）。
2、注册资金 。
3、拟注册公司名称若干。
4、公司经营范围。
5、注册地址产证、租赁合同。
实际案例：废品回收，如何才能“合法”？
执照与备案必不可少。
如何才能真正符合政府部门的规范呢？工商执照必不可少，除此之外，市再生资源行业协会秘书长侯艳玲介绍，从2009年和2012年开始，市科工贸信局、市公安局分别委托协会对取得工商执照的再生资源回收经营者备案登记，两个备案登记缺少的也不算“正规”。没有违建、不占道经营也都是硬指标。
不过，营业执照还能接受，“备案”对于很多从业者来说，实在是“闻所未闻”的事。侯艳玲说，协会备案的只有一百来家，而且备案的“大部分是协会会员单位，且是大一点的回收公司，因为他们参与市场招投标需要备案证书，而个体经营一般都不会主动备案”。
据市公安局治安警察支队一大队大队长王连武介绍，公安机关备案登记主要针对从事生产性废旧金属和非生产性废旧金属的再生资源回收经营者。
实行备案登记制度，可以追查废旧金属来源，若涉及收销赃等违法犯罪活动，则可追究当事人的刑事责任。公安备案目前有500多家。
扩展资料：
废铁回收处理方式：
废铁在回收之后我们就需要进行正规的处理，我们该通过哪些正确的方式进行处理，该如何才能够让废铁的利用率得到更好的提升呢?
剪切：各种各样的铁制品在回收之后就需要进行剪切处理，然后通过各种加工设备来进行尺寸的塑形，这样才能够让金属的结构构件达到更好的使用标准，
压块：也就是常说的打包，主要是针对一些松散的管材，或者一些比较零碎破烂的容器，这样做的目的主要是为了能够减少容积，在进行装卸运输的过程中能够减少压力，也可以让高密度的铁块更适合炼钢工艺。
破碎：对于一些大块的废铁或者是连带一些不好的附属颗粒，我们就必须要进行彻底的破碎。
回收的废铁会出现的状况：
废铁回收经常粘有油和润滑脂之类的污染物，不能立刻蒸发的润滑脂和油会对熔融的金属造成污染。
露天存放的废铁受潮后，由于夹杂的水分和其他润滑脂和油会对熔融的金属造成污染。
：凤凰网 --- 废品回收，如何才能“合法”？
三、资源资质包括哪些？
企业资质实际上就是指企业有能力完成一项工程的证明。
企业资质主要包括三证，主要为营业执照、税务登记证和组织机构代码证，如果更加正规的企业还会有质量认证体系证书，如果有代理还会有代理证书和其他从事专业项目的证书。还有银行证明 政府颁发的证书 专利证书 财务银行证明等。
资质证书包括企业资质证书、工程设计资质证书、室内装饰资质证书、建筑资质证书等。资质证书是针对企业的（企业资质证书）。资质证书是资质证明的一种。有资质证书可以从事许可范围内相应建筑工程总承包业务和以及项目管理和相关的技术和管理服务。
四、人力资源外包需要资质吗？
需要啊，一个公司把人力资源外包了，那这家外包公司首先就要有人力资源的资质才可以做这个委托的事情啊，所以具有资质是最基本的。
其次，具有了资质以后，公司人力资源外包还需要招投标，中标的公司才可以接受这个外包的。
五、人力资源是劳务资质吗？
人力资源属于：
1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！
2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。
3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。
4、必须缴纳社保。
5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。
满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可
六、人力资源资质需要垫资吗？
人力资源外包业务是否垫资，重点要看合作的客户单位的需求，有些客户单位规模大，有实力，但是由于公司组织架构庞大，跨区域，签字审批流程时间长，所以需要人力资源外包公司垫资，这类客户的垫资风险较小，但有些客户单位规模小、实力一般（差）、资金链紧张，这种要充分了解客户单位的背景及运营情况和信用度，这类客户垫资风险较大
七、森林资源调查需要有资质吗？
森林资源调查需要有资质，调查员需要有资格证书。
八、人力资源需要负责资质维护吗？
大多数公司是把这些放到行政人员身上的，
如果行政人员不设置，会直接放到财务部门那里去。
如果人力资源人员也兼行政的工作，那么是会进行负责的。
九、人力资源是什么资质？
1.有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；
2.有3名以上具有大专以上学历，并取得相关专业毕业证工作人员；
3.有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；
4.有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；
5.法律、法规规定的其他条件。
申请人力资源许可证需要准备的材料有：
1、企业法人营业执照
2、法人及股东身份证
3、公司章程（需要最新的，工商局加盖档案查询章）
4、办公场所证明
5、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书
6、验资部门出具的验证报告（部分省份需要）
十、人力资源属于什么资质？
人力资源属于：
1、注册资金需要200万，还必须要验资的那种。需要找具有验资资格的审计机构去做验资报告！
2、办公面试至少120平米（实际面试，不是建筑面积）以上。
3、至少需要5个二级人力资源证的工作人员。
4、必须缴纳社保。
5、每年都必须年检，年检不通过，会吊销资质。
满足这些的话，可以到当地人力资源社会保障厅或人力资源保障处申请，合格后，发放《人力资源服务许可证》，如果想做劳务派遣，再申请一个《劳务派遣服务许可证》即可