一、企业资源特征举例？
企业资源的分类：
企业的资源可以分为外部资源和内部资源。企业的内部资源可分为：人力资源、财物力资源、信息资源、技术资源、管理资源、可控市场资源、内部环境资源；而企业的外部资源可分为：行业资源、产业资源、市场资源、外部环境资源。
1、有形资源
主要是指财务资源和实物资源，它们是企业经营管理活动的基础，一般都可以通过目前的会计方式来计算其价值。
2、财务资源
是企业物质要素和非物质要素的货币体现，具体表现为已经发生的能用会计方式记录在账的、能以货币计量的各种经济资源，包括资金、债权和其他权利。既包括静态规模的大小，也包括动态周转状况，在一定程度上还包括企业获取和驾驭这些资源要素的能力和水平。反映企业财务资源状况的工具就是企业的一系列财务报表。在企业财务资源系统中，最主要的资源是资金。财力资源是企业业务能力的经济基础，也是其他资源形成和发展的基础条件。
3、实物资源
主要是指在使用过程中具有物质形态的固定资产，包括工厂车间、机器设备、工具器具、生产资料、土地、房屋等各种企业财产。由于大多数固定资产的单位价值较大，使用年限较长、物质形态较强、流动能力较差，其价值大多显示出边际收益递减规律的一般特性(当然也有一些固定资产即使在折旧完毕之后仍然具有使用价值和价值，甚至会增值，如繁华地段的商业店铺等)。在传统工业中，固定资产是企业资源系统的重要组成部分，它是衡量一个企业实力大小的重要标志。
4、无形资源
主要包括时空资源、信息资源、技术资源、品牌资源、文化资源和管理资源等。相对于有形资源来说，无形资源似乎没有明显的物质载体而看似无形，但它们却成为支撑企业发展的基础，能够为企业带来无可比拟的优势。
5、时空资源
是指企业在市场上可以利用的，作为公共资源的经济时间和经济空间。时间资源(经济时间)是指人类劳动直接或间接开发和利用的自然时间或日历时间。空间资源(经济空间)是指人类劳动直接改造和利用的、承接现实经济要素运行的自然空间。“时间就是金钱”、“天时不如地利”等格言，分别说明了时间资源和空间资源的重要性。
6、技术资源
广义的技术资源包括形成产品的直接技术和间接技术以及生产工艺技术、设备维修技术、财务管理技术、生产经营的管理技能。此外，技术资源还应包括市场活动的技能、信息收集和分析技术、市场营销方法，策划技能以及谈判推销技能等市场发展的技术。技术资源是决定企业业务成果的重要因素，其效力发挥依托于一定水平的财力和物力资源。
7、信息资源
信息资源是指客观世界和主观世界的一切事物的运动状态和变化方式及其内在含义和效用价值。企业的信息资源由企业内部和外部各种与企业经营有关的情报资料构成。信息资源在企业的资源结构中起着支持和参照作用，具有普遍性、共享性、增值性、可处理性和多效用性等特征，“知己知彼，百战不殆”就是运用信息资源使整体资源增值的最好诠释。
8、品牌资源
就是由一系列表明企业或企业产品身份的无形因素所组成的资源。品牌资源又可细分为产品品牌、服务品牌和企业品牌三类。品牌资源尤其是成为驰名商标的品牌(又称名牌)对企业经营成败至关重要，名牌对企业维系顾客忠诚、开拓新市场、推广新的产品等方面具有无可比拟的优势。
9、文化资源
是由企业形象、企业声誉、企业凝聚力、组织士气、管理风格等一系列具有文化特征的无形因素构成的一项重要资源。与有形资源比较，其缺乏直接的数量化特征，没有一个客观数据基础，是由一系列社会形象或文化形象的形式存在于评价者心中，与其载体密不可分，文化资源的形成与发展是其他资源效力发挥的累积结果，可以迁移到被兼并或被控股的公司和新成立的企业中，企业形象、品牌信誉等还可以从原来产品转移到新产品中。
10、管理资源
管理是对企业资源进行有效整合以达到企业既定目标与责任的动态创造性活动，它是企业众多资源效力发挥的整合剂，其本身也是企业一项非常重要的资源要素。直接影响乃至决定着企业资源整体效力发挥的水平。管理资源应包括企业管理制度、组织机构、企业管理策略。
11、人力资源
是指存在于企业组织系统内部和可利用的外部人员的总和，包括这些人的体力、智力、人际关系、心理特征以及其知识经验的总汇。一方面，人力资源表现为一定的物质存在——人员的数量，同时更重要的是表现为这些员工内在的体力、智力、人际关系、知识经验和心理特征等无形物质。所以，人力资源是有形与无形的统一资源。它是企业资源结构中最重要的关键资源，是企业技术资源和信息资源的载体，是其他资源的操作者，决定着所有资源效力的发挥水平。
12、市场资源
是指那些不为企业拥有或控制的，但是在市场中存在，而且因为是企业强大的竞争实力、独特的经营策略技巧和广泛的关系网络而可以为自己所用的资源。在现代经济中，凡是具有经济效益和功能的市场交易都有价值，一般来说，市场资源主要有下列几种：
13、关系资源
是指企业因为与顾客、政府、社区、金融机构等个人或组织之间良好的关系而获得了可以利用的存在于企业外部的资源，这其中特别应该受到重视的是客户关系资源。企业与客户长期良好的合作而建立起顾客忠诚，这样客户就成为企业经营中获取强大竞争优势的一项重要资源。
14、杠杆资源
指虽然不属于企业所有，但是企业可以通过OEM生产、特许经营、加盟连锁、虚拟经营等方式为我所用的资源。OEM生产、特许经营、加盟连锁等方式往往可以以较少的投入撬动较多资源为自己的经营服务，这种资源的利用方式与物理学上的杠杆原理非常相似。
15、社会资源
主要指社会中可供自己利用的，能为企业自身带来优势或经营帮助的事件或人物，特别是现实社会中的名人、名物和各种有影响的事件。现实经营中，许多企业不惜重金聘请各种名人为自己题字或者做宣传活动，就是利用社会资源的典型例子。
16、历史文化资源
是指各种历史名人、历史故事和文化传说等广泛存在于社会之中的文化资源。这其中的关键是要先人一步发掘和加以运用。有时候，历史文化资源就是由企业自身所杜撰出来的一些具有一定正面影响的神话文学故事等。
17、其他市场资源
是除了以上所涉及的可以为企业利用，并形成一定竞争优势或者为企业带来支持、帮助和利益的各种物质或精神形态的东西。所谓机会无所不在，关键是要看经营者眼界的宽广和策略的高低了。企业经营也是一样，只要善于开动脑筋，那么许多看上去原本毫无价值的东西也可以为我所用，比如垃圾，在废品收购公司也可以变废为宝。
二、人力资源服务的特征？
1.服务产品的无形性
人力资源服务业作为现代服务业的主要组成部分之一，服务产品的无形性是其首要特征。
2.服务内容的层次性
由于所面对的服务对象不同、服务需求不同，因而人力资源服务机构所提供的人才服务项目相应地具有不同的价值与知识含量，呈现明显的层次性。
3.服务过程的主体互动性和不可分割性
服务者与被服务者同时存在、相互作用，是现代服务营销的一个重要特征。两者对服务的结果都有一定的影响。人力资源服务业，也具有这种特征。
4.服务的动态性与较高要求的适应性
人力资源服务业是一个随着客户要求变化而不断更新的产业，因此，与一般标准化产业相比较，人力资源服务业具有明显的动态性，是一个典型的、与时俱进的产业。该产业要求其服务具有较高的适应性。
5.人力资源服务业是一个无边界产业
人力资源服务业是一种典型的无边界产业，首先它没有地域行政边界的限制；其次，人力资源服务业也是主要依靠无形资产和软要素来谋求发展、与其他各类产业具有紧密融合关系的新型服务产业，产业边界具有显著的不确定性。
三、再生资源回收企业指什么？
再生资源回收企业指的是从事再生资源回收加工的企业。 比如说， 诶，公司是从事废旧塑料回收加工制造塑料颗粒的企业， 他就属于再生资源回收企业。
四、人力资源服务业的特征？
1.服务产品的无形性
人力资源服务业作为现代服务业的主要组成部分之一，服务产品的无形性是其首要特征。
2.服务内容的层次性
由于所面对的服务对象不同、服务需求不同，因而人力资源服务机构所提供的人才服务项目相应地具有不同的价值与知识含量，呈现明显的层次性。
3.服务过程的主体互动性和不可分割性
服务者与被服务者同时存在、相互作用，是现代服务营销的一个重要特征。两者对服务的结果都有一定的影响。人力资源服务业，也具有这种特征。
4.服务的动态性与较高要求的适应性
人力资源服务业是一个随着客户要求变化而不断更新的产业，因此，与一般标准化产业相比较，人力资源服务业具有明显的动态性，是一个典型的、与时俱进的产业。该产业要求其服务具有较高的适应性。
5.人力资源服务业是一个无边界产业
人力资源服务业是一种典型的无边界产业，首先它没有地域行政边界的限制；其次，人力资源服务业也是主要依靠无形资产和软要素来谋求发展、与其他各类产业具有紧密融合关系的新型服务产业，产业边界具有显著的不确定性。
五、再生资源回收服务企业税收优惠政策
背景介绍
随着全球环保意识的崛起和可持续发展战略的推动，再生资源回收服务产业正逐渐成为了经济发展的一个重要领域。再生资源回收服务企业以回收、处理和再利用废弃物资源为主要业务，对环境保护和资源利用起到了积极的推动作用。
税收政策调整
为了进一步支持和鼓励再生资源回收服务企业的发展，政府制定了一系列税收政策以提供税收优惠。这些优惠政策旨在减轻再生资源回收服务企业的税负，促进行业的可持续发展。
税率优惠
一项重要的税收政策调整是针对再生资源回收服务企业的税率优惠。根据相关规定，再生资源回收服务企业可以享受较低的税率，其中最显著的是增值税税率的优惠。
根据国家税务总局发布的《再生资源回收服务企业管理暂行办法》，再生资源回收服务企业可以根据自身经营状况和所处行业进行税率选择。一般情况下，再生资源回收服务企业可以选择适用3%、5%或者6%的增值税税率，较一般企业的13%、16%税率要低。
税收政策的意义
税收政策的调整对再生资源回收服务企业意义重大。首先，降低了企业的税负，增加了企业的利润空间。这可以使企业更有动力进行投资和创新，推动行业的进一步发展。
其次，低税率的优惠政策吸引了更多的企业进入再生资源回收服务行业。这将推动行业的竞争和发展，进一步提高资源的回收利用效率，降低环境污染。
未来发展趋势
随着社会对环境保护和资源利用的需求不断增加，再生资源回收服务行业具有广阔的市场前景。政府也将进一步制定和完善税收政策，以提供更多的税收优惠和支持。同时，行业的技术创新和发展也将进一步推动再生资源回收服务企业的发展步伐。
总结
再生资源回收服务企业税收优惠政策的调整为行业的可持续发展提供了重要支持。税率优惠使得企业的税负降低，产生了积极的推动作用。未来，随着环境保护意识的不断提高和资源利用效率的进一步提升，再生资源回收服务企业必将迎来更广阔的发展前景。
感谢您阅读本文，希望通过了解再生资源回收服务企业税收优惠政策，您对该行业的发展和意义有了更深入的了解。
六、绿色回收：重点再生资源回收企业名录
绿色回收产业的重要性
近年来，随着环保意识的不断提升，再生资源回收产业逐渐成为社会关注的热点之一。再生资源回收企业在推动循环经济发展、减少资源浪费、保护环境方面发挥着重要作用。
重点再生资源回收企业名录
以下是部分重点再生资源回收企业名单，它们在废品回收、资源再利用方面表现突出，为建设资源节约型、环境友好型社会做出了积极贡献。
- 公司A： 专注于废金属回收和再加工，实现了金属资源的再生利用率达到行业领先水平。
- 公司B： 在废纸回收方面做出突出贡献，通过创新技术提高了纸张再生利用率。
- 公司C： 以废塑料回收为主要业务，通过循环利用塑料资源，有效减少了对环境的影响。
- 公司D： 作为综合性再生资源回收企业，涵盖废金属、废纸、废塑料等多个领域，在循环经济领域有较大影响力。
发展建议
为了进一步推动再生资源回收产业的发展，我们建议政府加大对重点再生资源回收企业的扶持力度，鼓励企业技术创新和管理创新，促进再生资源回收产业的健康发展。
感谢您阅读本文，通过了解重点再生资源回收企业名录，希望能够对您对再生资源回收产业有更深入的了解和认识。
七、服务型企业的特征及如何打造服务型企业？
1，服务企业的核心理念：一切以顾客的需求为中心。
2，服务型企业：是指从事现行营业税“服务业”科目规定的经营活动的企业。与制造型企业相比，服务型企业的一个最大特点就是人力资本在企业资本中的占比高，人力资本已经成为服务型企业的“第一资源”。
3，服务型企业与传统的产品型企业相比，服务型业能够更好的满足顾客的要求，提高顾客的满意度和忠诚度，增加服务型企业的利润，增强服务型企业的市场竞争 。
八、中小型企业人力资源特征？
特征有三点；
1.中小企业拥有灵活的用人机制
产权明晰几乎是所有中小企业的共同特征，这使得中小企业的管理决策具有较强的独立性，受到的政府干预较少。中小企业具有灵活的用人机制，可以根据自身的需要确定用人的原则。中小企业普遍具有灵活的薪酬制度，能真正根据员工对企业的贡献大小决定薪酬的发放标准，员工除了获得规定的物质性福利以外，还经常获得一些非物质性的福利。中小企业还可以通过对应聘者提供一些职位的待遇和赋予他们决策管理的权力来吸引他们。
2.中小企业人力资源的流动普遍比较频繁
中小企业人力资源进出的频率相比大企业而言要高，人才流失的可能性也比大企业要大。因为，一般而言，中小企业的工作压力比大企业大，工作的强度也较大，特别是一些关键岗位的管理人员和技术人员经常进行超强度的工作，如果报酬待遇或个人的发展机会不像预期的那样好，他们很容易就从企业流出。由于这些人不仅有特长，而且还有管理经验，他们从企业流出，不仅带走了商业技术机密，带走了客户，使企业蒙受直接的损失，还会增加企业人力的重置成本，影响工作的连续性和工作的质量，也影响在职员工的稳定性。因此，一方面，中小企业的管理者要认识到人才的合理流动是市场经济的基本特征，不要对人才的流动存在恐惧感；另一方面，也要加大对企业关键人才的管理和激励力度，避免人力资源流失对企业造成过多的损失。
3.选择合适的人才是中小企业人力资源管理的关键
所谓合适的人才，就是最能满足企业需要的人才，企业能够满足其追求工作的动机，而且认同现有的企业文化，能在团队运作下与人合作。中小企业在用人上不要好高鹜远，中小企业不可能像大企业抽出巨额的资金进行人才的储备，企业需要的是能迅速胜任工作岗位，并能忠诚工作的员工。因此，中小企业不要追求天才，只有“适才”才会为企业建立竞争优势。
九、服务人力资源企业的经验做法？
以下是我的回答，服务人力资源企业的经验做法主要包括以下几个方面：深入了解客户需求：积极与客户沟通，全面了解其人力资源需求，包括招聘、培训、绩效管理等各个方面。制定个性化方案：根据客户需求，量身定制人力资源服务方案，确保服务内容与客户实际需求紧密贴合。建立专业团队：组建具备丰富经验和专业技能的团队，为客户提供高质量的人力资源服务。持续优化服务流程：不断总结经验教训，优化服务流程，提高服务效率和质量。通过以上做法，可以更好地满足客户需求，提升客户满意度，实现企业与客户的共同发展。
十、如何成为再生资源回收企业？回收企业资质标准详解
再生资源回收企业的前景与挑战
随着全球对环境的关注日益增长，再生资源回收成为了一种重要的经济和环境利益兼具的产业。再生资源回收企业承担着将废弃物转化为有用资源的责任，不仅能够缓解资源短缺问题，还能减少环境污染。
然而，成为一家合法合规的再生资源回收企业并非易事。除了涵盖各种相关技术和设备的要求外，合格的回收企业还需要符合一系列资质标准和监管要求。
回收企业资质标准的重要性
回收企业资质标准是对回收企业进行评估和认证的一系列要求和准则。它的制定目的是确保回收企业能够科学、高效地进行再生资源回收工作，保障回收过程的安全和环保。
符合资质标准的回收企业不仅能够提高企业形象，还能够获得诸如财政支持、政府采购等优惠政策，为企业的可持续发展提供保障。
回收企业资质标准的内容
回收企业资质标准的内容一般包括以下几个方面：
- 经营管理要求：包括企业组织结构、管理制度、人员素质等要求。
- 技术设备要求：包括回收设备的技术指标、安全性能等要求。
- 环保要求：包括废物排放管理、垃圾处理、环境保护等要求。
- 资源利用要求：包括资源回收利用率、能源消耗控制等要求。
- 信息化管理要求：包括信息化技术应用、数据报送、信息安全等要求。
- 法律法规要求：包括符合国家相关法律法规、政策要求等。
如何申请回收企业资质
具体的资质申请流程和要求会因地区和国家而有所不同，但通常包括以下几个步骤：
- 编制申请材料：根据相关的资质申请要求，准备好企业的基本资料、技术设备及环保措施等相关材料。
- 提交申请材料：将准备好的申请材料提交至相关政府部门或认证机构。
- 审核和评估：审核机构将对申请材料进行评估和审核，对企业进行实地检查和评估。
- 颁发资质证书：通过审核和评估后，审核机构将颁发相应的资质证书。
克服资质申请难点
在申请回收企业资质的过程中，一些常见的难点包括：
- 技术设备要求的标准和更新速度快，需要不断升级和改进设备。
- 环境保护要求严格，需要做好废物排放的处理和净化。
- 法律法规的变化频繁，需要及时调整经营管理模式以符合法规要求。
结语
成为一家合格的再生资源回收企业需要符合一系列的资质标准和监管要求。只有具备相关的技术和设备，同时完善企业的经营管理制度，并严格遵守相关的环保法律法规，才能成为行业中的佼佼者。
感谢您阅读本文，希望通过本文的介绍，您对再生资源回收企业的资质标准有了更加详细和全面的了解。